怀疑员工恶意辞工 公司提仲裁申请


昨日,宝安区劳动争议仲裁委上午、下午两次开庭,审理一起公司起诉员工的劳动争议案件。原告认为被告12违反劳动法解除合同,涉嫌恶意辞职。庭审中,12名被告人请假参加辩论。 本案原告深圳市XXX注塑制品厂指出,该厂去年与孙谋等12人签订劳动合同,合同期限至今年7月。但去年11月,孙谋等12人在未提前30天申请辞职的情况下,无故离职,严重影响了公司生产,造成重大经济损失。因此,他们上诉到劳动仲裁委员会,要求判给这12名员工一个月的工资作为赔偿。 被告的两名雇员请假参加了辩论。他们辩称,自己并非擅自离职,而是提前以书面和口头形式向主管提交了辞职申请,但公司不同意,只好自行离职。同时指出辞职的主要原因是公司不签订员工劳动合同、工资低于最低工资标准、加班工资不发或少发、员工迟迟不买社会保险、公司吃住环境差。并表示将对其在公司任职期间合法权益受到的损害提起反诉。 昨天,仲裁庭没有当庭宣判。
查看更多:
  • 学习法规
  •  
  • 职场形象
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!